Modèle de tableau heures supplémentaires

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    Voir les travaux connexes sur l`heure du salaire et les lois de sécurité | Heures supplémentaires | Travail irrégulier ordonnancement Bernstein, Jared, et Ross Eisenbreit. 2014. un nouveau test de salaire ajusté à l`inflation apporterait la clarté nécessaire aux règles sur les heures supplémentaires du FLSA. Rapport de l`Institut de politique économique. http://www.epi.org/publication/inflation-adjusted-salary-test-bring-needed/Hart, Robert, et yue ma. 2013 travail en heures supplémentaires et efficacité des contrats. Disponible à SSRN: http://ssrn.com/abstract=2310973 ou http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2310973 le tableau 10, qui décompose les types de quarts par statut de paye et niveau de salaire, montre que les travailleurs horaires de la tranche de paye la plus basse actuellement couverte sont deux fois plus susceptibles d`être sur les temps de déplacement irréguliers (et aussi plus de deux fois plus susceptibles de travailler le «quart de nuit») que les travailleurs salariés dans la même tranche de salaire bas. Toutefois, aux deux niveaux de rémunération juste au-dessus du plus bas, la part des travailleurs horaires avec des temps de déplacement irréguliers est pratiquement identique à la part des travailleurs salariés avec des décalages irréguliers, alors qu`à la prochaine tranche de paye ci-dessus ($50 000 à $59 999) les différences sont seulement légère. Cela suggère que la transformation salariée en nouveaux travailleurs horaires ne menace pas de rendre leurs calendriers plus irréguliers qu`ils ne le sont maintenant. Le tableau 11 montre que le travail plus de jours d`heures supplémentaires augmente le stress du travail et le conflit travail-famille, sans surprise. En effet, en général, les degrés de stress au travail et de conflit entre le travail et la famille augmentent graduellement, sans travail supplémentaire pour les heures supplémentaires. Cependant, lorsque le travail supplémentaire est obligatoire, cela renforce encore le conflit travail-famille et le stress au travail pour les travailleurs horaires, mais pas les salariés. Pour les conflits travail-famille, le gradient d`augmentation est évident pour les travailleurs salariés et horaires.

    En outre, le conflit entre le travail et la famille est le plus élevé parmi les salariés ayant un travail supplémentaire obligatoire. Le tableau 2 montre également qu`en effet, la capacité de changer les heures de début et de fin est plus élevée parmi les salariés que les travailleurs rémunérés à l`heure. Parmi ceux qui gagnent moins de $22 500, la proportion qui a cette souplesse «parfois» ou «souvent» est 51 pour cent pour les travailleurs salariés et seulement 34 pour cent pour les travailleurs horaires. Ainsi, en effet, beaucoup plus de travailleurs salariés faiblement rémunérés ont une certaine capacité à varier les heures de début ou de fin de leur journée de travail. Toutefois, dans cette tranche de faible revenu, les deux ensembles de ces travailleurs ne sont actuellement pas exemptés de la protection de la paye de l`OT, de sorte que l`écart dans cette fourchette n`est pas particulièrement pertinent pour la proposition de politique visant à augmenter le seuil de rémunération des heures supplémentaires garanti. Trejo, S.J. 1991. «Les effets du règlement sur la rémunération des heures supplémentaires sur l`indemnisation des travailleurs». American Economic Review, vol.

    81, n ° 4, 719 – 740. p <. 001 en t-test. Les heures supplémentaires qui sont obligatoires sont associées à un plus grand conflit entre le travail et la famille, tant pour les salariés que pour les travailleurs horaires, par rapport aux heures supplémentaires facultatives ou à l`absence de travail supplémentaire.